SAP: Rückgrat der digitalen Unternehmenssteuerung

Seit Jahrzehnten schon ist SAP das Technologieunternehmen Deutschlands schlechthin: Ebenso eines der wenigen Tech-Unternehmen der Bundesrepublik, dem tatsächlich erfolgreich der Sprung ins internationale Ausland gelang. Als eines der weltweit führenden ERP-Systeme, ist SAP an vielen unternehmensinternen Prozessen beteiligt. Damit alles einwandfrei funktioniert, braucht es spezialisierte Fachkräfte, die die einzelnen SAP-Module tatsächlich optimal einsetzen können.

Software gestalten
Mit Software Module, Prozesse und Abläufe entwickeln und gestalten | ©: This_is_Engineering, Pixabay

SAP Software bildet in vielen Unternehmen das zentrale Nervensystem

Als zentrale Anlaufstelle werden über SAP Finanzen, logistische Prozesse, die Produktion, das Personal, der Vertrieb und noch mehr gesteuert. Die Softwarelösungen bündeln Daten, integrieren sie in Prozesse und schaffen so eine Analysefähigkeit, durch die sich anschließend Entscheidungen beschleunigen und Optimierungen vornehmen lassen. In Anbetracht des zunehmenden internationalen Wettbewerbs, müssen Unternehmen derartige ERP-Lösungen nutzen, um effizienzsteigernde Maßnahmen zu identifizieren und anschließend umzusetzen.

Eine Stärke von SAP liegt zudem in den transparenten Datenflüssen, dem Echtzeit-Reporting und den standardisierten Prozessen. Aus Arbeitnehmersicht gibt es noch eine weitere Stärke: Das Unternehmen zählt in Deutschland lohntechnisch zu den attraktivsten Arbeitgebern - im Süden des Landes ebenso wie beispielsweise in der sächsischen Hauptstadt.

Speziell in Dresden ist SAP eine Konstante: Bedingt durch das in der Hauptstadt befindliche "Silicon Saxony", das den technologischen Mittelpunkt der Bundesrepublik bildet und viele internationale Tech-Konzerne beheimatet, wie aber auch innovative Start-ups hervorbringt. SAP Jobs in Dresden sind daher gefragt - und warten oftmals mit für das Bundesland Sachsen überdurchschnittlichen Gehältern auf.

SAP entwickelt sich fortlaufend weiter - so wie es auch SAP-Fachkräfte müssen

Die Kernaufgaben der SAP-Softwarelösungen sind über die Jahrzehnte relativ identisch geblieben und haben sich vielmals sogar noch erweitert. Die einzelnen Module unterstützen die Controlling-Abteilung, schaffen eine datenbasierte Grundlage für Berater-Forecasts und helfen dabei die Compliance Anforderungen einzuhalten - die in Deutschland und der EU bekanntlich besonders strikt sind.

SAP hat sich in vielen Teilbereichen aber auch schrittweise verändert. Heute liegt der Fokus ganz klar auf modularen Strukturen und innovativen Cloud-Lösungen, auch die In-Memory-Technologie kommt in S/4HANA Systemen zum Einsatz. Künstliche Intelligenz wird in den einzelnen Modulen ebenso integriert wie eine ganzheitliche Automatisierung möglich ist. All das funktioniert aber nur dann überhaupt oder optimal, wenn die jeweiligen Mitarbeiter vor Ort die Software mit ihren einzelnen Modulen auch zu nutzen wissen.

Welche SAP-Kompetenzen sind aktuell besonders gefragt?

An SAP und den für SAP-Module zuständigen Mitarbeitern liegt es sicherlich nicht, dass Deutschland innerhalb der EU hinsichtlich seines Digitalisierungsgrads nur den mageren 14. Platz belegt. In Deutschland wurde die Digitalisierung politisch und wirtschaftlich schlichtweg verschlafen. Die Fachkräfte, die das nicht betrifft, können bei künftigen Arbeitgebern hingegen mit ihren SAP-spezifischen Kompetenzen punkten. SAP Consulting ist eine durchaus lukrative und nachgefragte Branche, auch Entwickler können mit ABAP oder Fiori Projekte verwirklichen. Systemadministratoren braucht es bei komplexen Systemen wie denen von SAP sowieso immer.

Wer bisher nur überschaubare Erfahrungen im Umgang mit SAP-Lösungen hat, kann sich alternativ aber auch als Quereinsteiger versuchen. Talente, insbesondere Quereinsteiger aus anderen Teilen der IT-Welt, werden immer gesucht. Daran wird sich mit großer Wahrscheinlichkeit wohl auch in der Zukunft nichts ändern.

Januar 2026



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